Heb jij met je collega’s intervisie, maar mis je de verbindende schakel in het geheel?
Je kunt een beroep op mij doen als Intervisiebegeleider. Ik begeleid en ondersteun jouw team in het intervisieproces.
De deelnemers behandelen kwesties die zich op de werkvloer voordoen, zoals:

• Problemen met persoonlijk functioneren;
• vakinhoudelijke kwesties;
• technische kwesties.

Het doel van Intervisie is het ontwikkelen van vakmanschap en leren van elkaar.

Hoe gaat het in zijn werk?

Je kunt alleen werkelijk van elkaar leren als je doordringt tot de kern van de vraag. In de praktijk blijkt vaak dat de vraag gesteld wordt vanuit een aanname of dat er al ‘oordeel’ zit in de gestelde vraag. Als Intervisiebegeleider begeleid en bewaak ik dat proces. Daarbij doe ik een sterk beroep op de communicatievaardigheden van de deelnemers. De kwaliteit van de vragen is heel belangrijk.
Luisteren, samenvatten en doorvragen zijn belangrijke kernwoorden om tot een goed resultaat te komen. Ik ben hierin de schakel om ervoor te zorgen dat er daadwerkelijk wordt gecommuniceerd over dat wat er speelt.

Een praktijkvoorbeeld

Je komt samen met een groep collega’s.
Een deelnemer brengt een probleem in waar hij tijdens het werk tegenaan is gelopen. Hij laat weten dat hij dit als een zeer lastige situatie heeft ervaren. De vragen die vervolgens gesteld worden, zijn:

• wat voor indruk heeft dit op je gemaakt?
• wat heeft er precies indruk gemaakt?
• wat betekent dit voor jou?
• wat verandert er voor jou als je dit probleem niet meer hebt?

De teamleden doen samen onderzoek naar de kwestie die speelt. Vervolgens geven ze elkaar tips.
Daarna houden ze een korte nabespreking of ze er voor zichzelf iets aan hebben gehad.
De Intervisiebegeleider bewaakt het proces, stelt vragen en verbindt.